一、制定部门创收分配奖励政策的原则

1. 鼓励有关部门积极开发办学资源，拓展教育培训市场，控制创收成本，增加学校收入；

2. 有利于学校各类资源的合理配置和有效使用；

3. 有利于节能减排和各类资源的节约使用。

二、部门创收分配、奖励的范围和方式

1. 面向社会的办学部门，按内部成本核算方式，以利润为基数按比例进行创收奖励；

2. 以部门工作职责为主，同时有教育培训收入或各类租赁收入的部门，以收入总额为基数按比例分配；

3. 可提取管理费的部门，按照国家有关文件规定执行，学校目前可提取管理费的项目为科研课题管理费和工程管理费。

三、部门创收分配奖励经费的使用范围

1. 用于创收的直接劳务支出，包括讲课费、加班费等；

2. 同创收有关的招待费支出，包括餐费、礼品费等；

3. 用于创收的办公费支出，包括资料费、信息费、交通费、通讯费等；

4. 用于创收的办公用品和设备购置费支出，固定资产要按照学校的有关规定购置和管理。

四、部门创收分配、奖励经费的使用管理要求

1. 学校各部门（包括各教学院、系、中心）利用学校资质或资源所取得的各类收入（包括教育培训收入和租赁收入等），必须全部上缴学校财务，按照学校创收分配、奖励管理办法执行。

2. 部门创收分配奖励经费全部纳入学校部门支出预算，按照有关财务规定进行管理；

3. 有创收收入的部门应由专人（一般为部门经费管理员）负责部门分配、奖励经费的管理，在年终决算时须填制本部门的收支核算表或收入汇总表，经财务处核准无误，由部门负责人、财务处长和财务主管院长签字后，按照创收分配、奖励标准纳入下一年度部门预算；

4. 创收部门当年支出预算中创收分配、奖励的额度，原则上按照上年额度的75%安排，剩余25%待年终决算后在次年预算中安排；

5. 部门创收分配奖励经费实行包干使用的原则，当年结余可以结转到下一年度；

6. 有创收分配、奖励的部门，应当承担相应收费管理责任，分配、奖励的基数以财务到帐金额为准进行核算；

7. 部门创收分配、奖励的标准由学校财务委员会审定，报学校校长办公会批准后按年度执行。如需调整，按照同样程序进行；

8. 本办法由学校财务管理委员会审议并经校长办公会批准后开始执行。有关条款由学校财务处负责解释。

中国青年政治学院财务处

2008年5月