编者按：2015年，是我校“十二五”规划的收官之年，五年来，全校师生在校党委的领导下，开拓奋进，锐意进取，按照《规划》所列的主要任务，在教育教学、人才培养、科研管理、国际合作、人事改革等各方面都取得了显著成就，为“十三五”期间学校的发展奠定了良好的基础。新闻中心特策划“五年奋进，喜看成就”系列报道，从多方面反映五年来学校建设发展新亮点，助力“十三五”学校建设发展新跨越。

国际交流处

“十二五”期间，外国专家聘请工作取得明显进步，全面实行外专聘请项目管理制，各院系掌握外专聘请项目申报和执行的自主权，外专经费大幅增加，来校任教、讲学和交流的外专人次大幅增加。2011年初外专经费为50余万元，聘请外专25人次，2015年外专经费增加至132万元，执行外专项目达23个，聘请外专33人次。

过去5年里，学生海外交流项目数量和派出规模实现了跨越式增长。2015年学生海外交流项目增加到12个，当年派出了84名学生赴境外交换学习和短期交流。目前学校与美国、英国、荷兰、日本、韩国、新加坡、台湾等国家和地区10所高校和教育服务机构签订学生交流项目协议，学生海外交流项目类别更加丰富，有学分项目、学位项目、短期交流项目，从多方面满足学生国际交流需求。

此外，设立并实施了教师、行政人员出国进修、培训项目，每年安排约10名教师赴境外研修访学，安排1个约15人行政管理干部培训团赴境外培训。5年里共安排了52名教师研修访学，组派了71名行政干部赴境外培训。

财务处

我校自从2012年6月开始执行公务卡报销制度。公务卡的实施，改变了财务报销结算结构，减少了现金的使用量和支票的领用量，对往来款项进行有效控制并提高了公务消费的透明度，减少了具体操作中的财务风险，既方便职工公务用款，又加强了学校公务成本控制，减少现金支付结算和现金流量，控制往来款项与现金风险，规范单位的财务管理，进一步提高了财务管理水平。期间，学校制定了《中国青年政治学院公务卡管理办法（试行）》和《中国青年政治学院公务卡财务报销管理细则》等规定。

《行政事业单位内部控制规范（试行）》2014年1月1日起执行，我校作为中直机关试点单位，成立了内控建设工作领导小组，制定了详细的实施方案，选择专业咨询公司协助开展内控建设工作。内控工作从现状调研、风险评估、管控方案设计等方面入手，陆续开展了问卷调查和访谈工作，风险梳理、评价、评估等工作，内控外聘咨询公司提交了支出事项、管理流程、内控管理建议等报告。各有关职能部门对报告提交了反馈意见建议，相关文件和资料在进一步修改和征求意见过程，内控工作取得阶段性成果。

工会

为全面调动各方面的积极性，维护和落实教职工的各项民主权利，工会坚持组织好教代会代表列席校长办公会等各项工作，教代会代表共列席校长办公会102人次，代表广大教职工参与意见，建言献策，并见证了我校校长办公会民主决策的过程。在群众路线教育实践活动中，学校在教代会代表接待日的基础上，恢复了“校领导接待日”，为师生参与学校管理提供了新的渠道。

为进一步提高提案工作的办案水平和效率，2012年确立了教代会提案工作委员会与党委常委会、校长办公会对接制度，由学校领导班子和教代会提案委员会集体会商、统筹处理各项提案。学校领导直接了解群众诉求，在全校整合资源、协调力量，为职能部门高效率解决提案问题提供了有利条件。每年的立案和建议案均已完成办理和答复工作，回复率达到100%。每年提案办理情况在校园网上进行公示，接受各位代表和全体教职工的监督。

五年来，工会以师德标兵、师德先进个人评选活动为载体，弘扬社会主义核心价值观，引导教职工爱岗敬业，宣传尊师重教的优良传统，对推进教职工师德师风建设起到了很好的作用，也涌现出许多优秀教职工。王文教授被评为“全国三八红旗手”；谭祖谊教授获“北京市先进工作者”称号；梁鸿教授获中直机关“五一劳动奖章”；王俊舫、吴鲁平、刘勇获得北京市“师德先进个人”光荣称号。20名教师获得校级“师德先进个人”、“师德标兵”的光荣称号。

为提升青年教师队伍的教学水平，工会借助北京市青年教师教学基本功大赛的平台，三次举办全校青年教师教学基本功比赛，每次活动都得到了广大青年教师的积极响应和踊跃参与。王冬梅、程捷、王雷三位青年教师分别作为2011、2013、2015年学校青年教师教学基本功比赛优胜者参加北京市比赛，万资姿老师参加“第七届北京高校思想政治理论课教学基本功比赛”，均取得好成绩。此项活动对促进青年教师更新现代教育理念，鼓励青年教师加强教学基本功训练，提高人才素质培养起到了积极的作用。

据不完全统计，“十二五”期间，工会先后为74名教职工发放了困难补助31.1万元。为7名身患重大疾病的教职工发放了13.6万元救助金，力争最大限度地为他们减轻实际困难。五年来，工会坚持为教职工送生日蛋糕卡，举办一年一度的生肖聚会，“送温暖”活动累计支出约8.3万元，受到广大教职工的欢迎。

五年来，工会始终高度重视教职工身心健康，通过组织歌咏大会、教职工运动会、登山挑战赛、足球赛等丰富多彩的文体活动，活跃教职工的业余文化生活，提高教职工的身体素质和文化修养，营造学校和谐的校园文化氛围。

万年青宾馆

“十二五”期间，宾馆全体员工坚持以“讲大局、创利润、重服务、保安全”为经营理念，突出精细化管理，取得了良好经济效益，圆满完成了各项接待任务。2011年顺利通过三星评定。

经营方面，宾馆在调整客源市场、建立营销新机制上做文章，在对新客户的开发、保持客源群体的稳定和扩大上下功夫，最大限度地将客房出租率保持在70%以上。

管理方面，本着“服务无大事，做不好小事会出大事；服务无小事，顾客的事再小也是大事”的态度，努力使管理工作常态化、精细化、规范化。为了做好图书馆、青政大厦的物业服务，加强了客服人员物业管理知识、客户接待、楼宇巡查、档案管理、应急处理等一系列的培训。完善岗位责任制，搞好服务质量评估，定期对青政和图书馆进行满意度调查，满意度基本为95%，没有产生有效投诉。

安全方面，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。严格落实“谁主管谁负责，谁在岗位谁负责，谁操作谁负责”岗位责任制。在食品安全上坚持做到不买腐烂变质的原料；厨师不用腐烂变质的原料；服务员不卖腐烂变质的食品。餐具实行“四过关”、个人卫生做到“四勤”，并及时做好卫生防疫工作。在消防安全上，增强消防意识，加强巡查力度，实行“一岗双责”，积极开展消防应急演练。由于宾馆持之以恒抓落实，实现了无重大安全事故，受到旅游行业部门的充分肯定。

纪委

“十二五”期间，纪委坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真履行监督执纪职责，完成团中央部署的专项工作，落实中央八项规定精神，切实履行监督职责，按程序、依法依规做好信访举报核查工作，加强行政监督，防止发生违规违纪问题，认真做好基建修缮工程审计、大宗物资采购审计、中层干部任期经济责任审计等工作。