新闻中心讯（记者 张昱） “能力不需要很强，只要比你的竞争对手强就好。”4月24日晚举行的第四期公共管理系职业导师论坛上，现任万学教育科技有限公司总裁张锐博士如是说。

本次论坛的嘉宾除了张锐博士，还有毕业于普通大学却从众多顶尖学校毕业生中脱颖而出进入微软（中国）公司的朱宏军先生。两位嘉宾分别就他们富有传奇色彩的就业创业故事给大家带来了一场极富启示意义的讲座。

6种技能＋4级职业能力

张锐先生首先从一个企业将会向大学生提出的职业技能要求谈起。大部分企业需要大学生具有的主要是六方面技能：产品研发，生产工艺，市场营销，资源开发，人力资源和综合行政，大学生要针对这些需求提高自己的能力。

他认为，职业能力可以分成四个等级：一级职业能力，也是元素级能力，就是计划，组织，领导和控制，拥有这些能力只能让你战胜90%的竞争对手；二级职业能力就是元素级能力与企业的需求的结合，这样可以让你战胜99%的对手；但是想要进入世界500强的企业有这些还是远远不够的，这就需要三级职业能力；而最难具备的就是四级职业能力，也叫创业能力，就是生成上文提到的六种技能，并且能超过平均水平的能力。

张先生进一步解释，元素级的职业能力，需要对思维和行动严格要求。计划，就是某个事物由现在的状态变成将来的状态的步骤的全部设定和各部分的资源要求，在企业的各种信息的获得都是需要以计划的形式，在活动之前要有充分的计划。组织，就是实现计划的过程，要找到一切利于实施的资源，其中人力资源是最为宝贵的。而领导就是对人力资源的管理，领导力也是在平时可以培养的。控制则是需要与公司内部的相互协调，在这方面企业对应届毕业生没有要求。

利用好大学时间“主动出击”

张先生用一系列数据向大学生证明，大学四年里除了必须消耗的时间以外，大家只有一千多个小时的时间来培养自己的求职能力，所以同学们必须好好利用这些时间。为此他还特别举出了曾是海尔集团大区总经理陈卫国先生的例子。陈先生毕业于山东理工大学，在招聘时海尔集团在近千名应届毕业生中只选中了他一个人。而他也放弃了12家著名企业的OFFER，选择了海尔。一年之内，他成为海尔集团区域经理，第二年将海尔某事业部的省区营业收入从500万提升到2200万，从而成为海尔集团最年轻的大区总经理之一。但在大学期间，陈卫国先生虽然本身专业成绩并不出色，不过他通过阅读《科学管理》《成果管理》《市场营销》等书籍，发现了自己最感兴趣的东西，并开始对商业经营进行深入研究。充分的准备最终让他成为了职场的成功者。

他认为求职能力有真实能力、企业深入能力和求职技巧，其实前两个是比较重要的，所以大学生在校期间要好好积累自己的这些能力。他自己本身也是在精细量化自己的人生：首先方向要正确，战略才得以实施，当然要从小事做起，但是不能只是做小事，要做一到两件大事，这样才能使自己在求职时显得更加专业，为自己增加筹码。

张锐先生还和同学们分享了他的团队的创业经历。

作为被微软（中国）选中的为数不多的普通高校毕业生，朱宏军先生当然也有许多经验要分享。他告诉现场听众，其实自己以前也是浑浑噩噩，但在意识到就业压力后，他便主动出击，先从找实习做起。他建议大家，在校期间要参加社团活动，进行一些科研活动的调研；求职时要做好心理上的准备，相信自己能行；同时对面试要做好准备，最好能找题来锻炼一下。

整个演讲持续了三个多小时，但是同学们的积极性始终不减，不少同学在讲座结束后仍继续与张锐先生交流。

一名同学表示，对于大学生而言，求职能力是最重要的能力，同时也是大家都必须学会的技能，两名总裁在他们自己的个案分析中阐释了求职的一些技巧和注意点，从真实的案例中大家也能了解自己当前的任务，从现在起为自己的职业能力准备。